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En TALENTIA GESTIÓ nuestra misión está en el compromiso de desarrollar y / o mejorar las competencias laborales de cualquier miembro de la empresa con un objetivo bien definido:

AUMENTAR LA COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

Aportamos valor a las Pymes que quieran profesionalizar la gestión de su capital humano

La evaluación por competencias es un instrumento de gestión de personas, ya que incide directamente sobre el comportamiento de los empleados y facilita la introducción de cambios positivos en la organización.

evaluación de 360º

La evaluación de 360º pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: jefes, compañeros o subordinados.

El propósito es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro.

evaluación del desempeño

La finalidad de la evaluación del desempeño es orientar la actuación profesional con el objetivo de conseguir la máxima adecuación posible de las personas en sus puestos de trabajo.

El objetivo es obtener un rendimiento óptimo y satisfacción y, en consecuencia, obtener la máxima eficiencia de la organización, ya que los resultados permiten un empleo más racional del talento de que se dispone y una mejora del mismo.

Software para evaluar las competencias de los empleados
y su potencial de desarrollo.

Funcionalidades

Elegir las competencias de un diccionario integrado.

Diseñar los comportamientos para cada competencia de acuerdo con la cultura de la empresa, departamento o cargo.

Realizar evaluaciones del desempeño, feedback 180º o 360º.

En la evaluación del desempeño genera automáticamente, durante un periodo, tantas evaluaciones como ordene.

Permite visualizar, en el desempeño, el seguimiento por parte del evaluador de las diferentes evaluaciones durante el periodo indicado.

En el feedback 180º o 360º se visualizarán las evaluaciones de los diferentes evaluadores.

Se mostrará gráficamente, en el desempeño, tanto el acumulado de las diferentes competencias en las diversas evaluaciones, como las parciales.

Ofrece un análisis comparativo total.

Innovación y rapidez en el cumplimiento de los cuestionarios.

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Llámanos o envíanos un correo

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