La excelencia en selección de personal

La excelencia en selección de personal, es posible… A raíz de los acontecimientos acaecidos en mi ciudad natal, Igualada, en las que un preso en permiso reincidió en su comportamiento delictivo, me vino a la cabeza el posible paralelismo existente entre las pruebas psicológicas por él cumplimentadas y los exámenes psicológicos que en selección de personal efectuamos a los candidatos. Desconozco que tipo de test realizan los convictos en su proceso de rehabilitación, pues el seguimiento de su comportamiento diario tiene un componente de subjetividad difícilmente valorable, o el análisis forense de sus actos de delito…, pero unas pruebas en el que el valor subjetivo quede reducido a la mínima expresión, es sinónimo  de acierto en detectar según qué personalidad.

¿En qué me baso para semejante afirmación? En nada más simple que aplicar los métodos objetivos de selección de personal por competencias, que realizamos, que a ciencia cierta podrían aplicarse a los presos en procesos de rehabilitación.

La excelencia en selección de personal

  1. Como punto de partida, la criba curricular la llevamos a cabo mediante psicomorfologia, sin olvidar evidentemente las aptitudes profesionales para el cargo. La job description del puesto, por competencias, para nosotros, es vital en el proceso.
  2. Seguidamente, si el candidato supera las pruebas técnicas que la empresa contratante efectúa, debe cumplimentar un test de personalidad situacional, el cual evalúa 15 dimensiones de la personalidad y tiene como objetivo principal delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias comportamentales del sujeto en las diferentes situaciones y contextos de la vida.
  3. La tercera prueba que se efectúa, con un innovador software, es un innovador test grafológico en la que evaluamos, por ejemplo, la capacidad de aprendizaje, la inteligencia emocional, la comunicación, el liderazgo, la gestión de conflictos, el comportamiento o la motivación y la autoestima.
  4. La última prueba, la más subjetiva, es una entrevista por incidentes críticos (B.E.I.). La B.E.I. consiste en una entrevista altamente estructurada, profunda y detallada del desempeño pasado del candidato, la cual permite identificar y medir el grado de recurrencia, consistencia y solidez de las competencias del sujeto, evidenciadas en el repertorio de comportamientos que éste ha desplegado en su actuación exitosa como titular de un cargo en particular.

Huimos al máximo de la subjetividad de los procesos de selección pues ofrecemos una garantía en afirmar el acierto de estos, ofreciendo así la seguridad y confianza en no  cometer errores basados en apreciaciones no demostrables empíricamente.

Manel Macià Martí

Director en Talentia Gestió