Software evaluación desempeño y competitividad

Software evaluación desempeño, y la Gestión por Competencias, lentamente, van calando en las pequeñas y medianas empresas conscientes estas de la importancia de potenciar la productividad mediante una gestión de personas más eficiente, no implantando recortes salariales o ampliaciones de jornada no retribuidas.

Lo que nos encontramos asiduamente es que la sana intención de muchos responsables de personas, personal o rrhh, (la denominación depende de si es un comercio, pequeña o mediana o gran empresa) es que no utilizan el software de evaluación existente en el mercado para extraer la máxima rentabilidad a la Gestión por Competencias, sin menoscabar el coste que le supone al responsable evaluar manualmente dicha evaluación.

Se debe evitar el software que utiliza las hojas de cálculo, como por ejemplo Excel, el más conocido. Utilizar un Software de Evaluación por Competencias permite:Software evaluación desempeño y competitividad

  • Un análisis pormenorizado y exhaustivo de las competencias evaluadas.
  • Almacenar diccionarios de preguntas (comportamientos) y competencias.
  • Una visualización clara y eficaz de los resultados.
  • Una presentación en formato pdf o Excel de las conclusiones.
  • Comparativas entre personas, departamentos, cargos o empresas.
  • Facilidad de evaluación desde soporte móvil, tablet u ordenador.
  • Seguridad y privacidad en los datos que se utilizan.
  • Facilidad de acceso desde cualquier ámbito.
  • Reversibilidad: 360º y Desempeño

Un punto a criticar es el de que algunos software de evaluación son realmente engorrosos de utilizar por la multiplicidad de funciones que ofrecen, sabiendo, ciertamente, que la mayoría de estas no se utilizan, con el consecuente efecto de asustar a profanos pero interesados.

Si el responsable de una empresa está interesado en aumentarle la competitividad, debe contratar un software de evaluación que realmente le facilite esta tarea. Una herramienta tecnológica potente que no debe permanecer tan solo en las esferas de medianas y grandes empresas.

La tecnología también existe en RRHH y esta la debemos poner al servicio de la sociedad. Nuestro país debe aparcar ya, de una vez por todas, el estigma de la baja producción o de mal servicio y esto no se consigue con políticas de austeridad o disciplinarias.

¡Evaluemos y mejoremos!

Manel Macià Martí

Director en Talentia Gestió