RESPONSABLE DESARROLLO y SELECCIÓN de PERSONAS Ref.: 20231003

Empresa proveedora de soluciones integrales de diseño, ingeniería, consultoría e instalación de equipamientos para la industria, de MANRESA, selecciona un/a RESPONSABLE DESARROLLO y SELECCIÓN de PERSONAS

Ejercerá las siguientes funciones

Búsqueda de personal

• Búsqueda activa de personal
• Apoyo en la búsqueda de personal a filiales de México y Portugal.
• Apoyo a los directores en todo el proceso de selección (definición de los perfiles, redacción de cartas de intención, comunicación con los candidatos y en las entrevistas).
• Creación de landing page “Carreras” para comunicación activa de puestos vacantes (en colaboración con Marketing)
• Contacto con escuelas técnicas y universidades para crear oportunidades de captar talentos jóvenes
• Participación en ferias y eventos donde se presentan empresas a jóvenes adultos en búsqueda de trabajo

Desarrollo del personal

• En colaboración con directores y empleados definición de objetivos anuales y largo plazo.
• Bajo indicaciones del Consejo de Administración y los Directores, definir los planes de carrera para el personal que aplica.
• Evaluación desempeño, cumplimiento objetivos – informe sobre cada trabajador para decisiones sobre promociones o incrementos de sueldos
• Programa de capacitación y formación (centralizar las solicitudes de los Directores y gestionar formaciones internas y externas)
• Contacto estrecho con toda la plantilla.

Onboarding / Salidas

• En Colaboración con el Dep. de Comunicación establecer la metodología de onboarding (comunicación, presentaciones, formación, bienvenida, etc.)
• Integración del nuevo colaborador en la empresa y transmisión de la cultura corporativa
• Formación de temas corporativos y administrativos, de normas internas, etc. a cada empleado que se incorpore
• Seguimiento al plan de formación e integración
• Apoyo a los directores generando protocolos de los objetivos personales y profesionales del nuevo colaborador, así como definición de los objetivos establecidos a la persona
• Entrevistas de salida

Arquitectura Organizacional

• Elaboración / actualización de DPT
• Comprobación y seguimiento a la estructura organizacional (organigrama)
• Elaboración y seguimiento a Políticas de RRHH
• Programa Employer Branding (en colaboración con MRK)

Cultura Corporativa

• En colaboración con Marketing & Comunicación organización de eventos internos
• Iniciativas para mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados
• Definición y organización de acciones especiales y actividades de teambuilding
• Mejorar la comunicación interna (en colaboración con el Dep. de Comunicación)
• Definición de normas internas (seguridad, higiene, vestimenta, comportamiento, trato)
• Integración de filiales y personas en teletrabajo. Hacerles partícipes de la cultura empresarial.
• Control de clima laboral (mediante encuestas y contacto con los empleados)

Se requiere

• Grado en Psicología o Sociología
• Master en DRRHH
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar
• Profesional con potencial y ganas de desarrollo y proyección para comprometerse a largo plazo y crecer con la empresa

Las competencias a continuación descritas

• Iniciativa-Autonomía,
• Visión estratégica,
• Organización-Planificación
• Innovación-Creatividad
• Productividad
• Capacidad resolutiva.
• Comunicación eficaz

SE OFRECE

• Salario (/14): 35.000€-38.000€ b/a
• Horario: de lunes a viernes de 8h a 17.30h (flexibilidad de entrada y salida). Viernes de 7h a 14h. Posibilidad de teletrabajo