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Selección de personal antiga

Contrate a su personal por lo que es y por lo que sabe hacer

Las personas son el motor vital y marcan la diferencia en las empresas

Una buena política de selección permitirá incorporar a las personas clave creando así valor añadido a su empresa

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¿Cómo trabajamos?

  • Hablamos con el cliente de la posición que necesita y le ayudamos en la descripción o diseño del perfil del puesto de trabajo de manera estructurada y profesional.
  • Realizamos una búsqueda y filtrado de los CV de los precandidatos con el rigor y la especialización requerida.
  • Realizamos una evaluación psicomorfológicapruebas psicológicas para medir   competencias y rasgos de la personalidad.
  • Realizamos una entrevista personal para evaluar si las competencias son compatibles con las del puesto de trabajo. De esta manera el cliente sabrá si puede adaptarse a la cultura de la organización.
  • Elaboramos un diccionario de competencias y comportamientos a medida de la empresa.

Una mala gestión en la selección y contratación puede tener un alto coste. Por este motivo externalizar este servicio a especialistas en el área le puede aportar beneficio a corto y, sobre todo, a largo plazo.

Si el perfil del puesto de trabajo requiere unas competencias por ejemplo de capacidad de comunicación, capacidad de organización e iniciativa , analizaremos en qué grado las aporta el candidato , haciendo así la comparativa .

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