¿Evaluación de objetivos en el teletrabajo?
Que el teletrabajo ha irrumpido en muchas empresas para quedarse, estoy más que convencido. Que muchas personas, más que teletrabajar han trabajado desde su hogar, es otro hecho constatado. Que a otras personas obligadas a teletrabajar les ha supuesto un problema organizativo, por mucho que se quieran ver las ventajas del teletrabajo, es otra realidad que se debe tener en cuenta. Y todo lo anterior descrito siempre suponiendo que no tengamos inconvenientes con la tecnología en el hogar.
Vayamos a lo que muchas empresas realmente las puede tener preocupadas. ¿Cómo asegurarse de que nuestros “teletrabajadores” están realmente trabajando? Olvidémonos de controlar si realmente están en su “puesto de trabajo”, esto es posible con el software de control de presencia, y ciñámonos en los objetivos de cada empleado.
Si se fijan objetivos diarios o semanales, utilizando por ejemplo Trello, se deberían evaluar hasta qué grado o proporción se han cumplido los mismos, una vez finalizadas las tareas introducidas en la plataforma, y para llevar a cabo esta función no hay mejor opción que utilizar un software de evaluación de objetivos. En el software quedará detallado y graficado su nivel de cumplimiento, para posteriormente ofrecer el feedback necesario al ser evaluados todos los parámetros necesarios consiguiendo llegar al cumplimiento por lo requerido por el responsable, desprendiéndose, pues, de la obligación de la presencia horaria.
De momento no he hallado ningún software que cumpla esta función, por lo que nos hemos decidido a llevar a cabo las modificaciones necesarias en nuestro software de evaluación por competencias Avalutic para que se adapte a esta nueva realidad del teletrabajo y sea efectivo en la evaluación por objetivos.
Evaluar por objetivos es una función que se debe extender incluso fuera del ámbito del teletrabajo y complementado con la evaluación por competencias, se conseguirá aumentar la competitividad de los departamentos, lo cual es una certeza que podemos aseverar.
Los especialistas en gestión de personas si anteriormente lo veíamos factible, ahora lo vemos imprescindible.
Director en Talentia Gestió
