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En TALENTIA GESTIÓ te ayudamos a seleccionar el personal ideal para tu empresa, por sus aptitudes y actitudes.

Las personas son el motor vital y marcan la diferencia en las empresas.

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Una buena política de selección permitirá incorporar a las personas clave creando así valor añadido a su empresa.

1.  DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
Hablamos con el cliente de la posición que necesita y le ayudamos en la descripción o diseño del perfil del puesto de trabajo de manera estructurada y profesional.

2. INVESTIGACIÓN Y FILTRADO DE LOS CURRÍCULOS VITAE
Realizamos una búsqueda y filtrado de los CV de los pre-candidatos con rigor y la especialización requerida.

3. EVALUACIÓN PSICOMORFOLÒGICA
Permite conocer los otros a través de la estructura y dinámica de los elementos de su cara y se identifican aspectos conductuales, rasgos de personalidad, tipo de emotividad o necesidades.

4. CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS ONLINE
Tiene como objeto principal delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias del comportamiento del sujeto en las diferentes situaciones y contextos de la vida.

5. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
La entrevista personal BEI consiste en una entrevista muy estructurada, detallada y profunda sobre el desempeño anterior de un candidato. Esta entrevista permite medir e identificar las competencias del entrevistado para saber si son compatibles con las del puesto de trabajo. De esta manera el cliente sabrá si puede adaptarse a la cultura de la organización.

6. ANÁLISIS GRAFOLÓGICO
La grafología
analiza la personalidad de los individuos a través de su escritura. El análisis se realiza analizando los trazos en la escritura de cada persona.

Una mala gestión en la selección y contratación puede tener un alto coste. Por este motivo, externalizar este servicio a especialistas en el área le puede aportar beneficio a corto plazo, y sobre todo, a largo plazo.

Si el perfil del puesto de trabajo requiere unas competencias por ejemplo de capacidad de comunicación, capacidad de organización e iniciativa, analizaremos en qué grado las aporta el candidato, haciendo así la comparativa.

INNOVAMOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección por competencias es un instrumento de gestión de personas que aporta eficiencia y valor a la empresa.

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Mejora las competencias laborales, potencia y crea talento en tu empresa


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