![](https://www.talentiagestio.com/wt2/wp-content/uploads/2021/05/banner-talentia-gestio-seleccion-personal-1.png)
En TALENTIA GESTIÓ te ayudamos a seleccionar el personal ideal para tu empresa, por sus aptitudes y actitudes.
Las personas son el motor vital y marcan la diferencia en las empresas.
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
Una buena política de selección permitirá incorporar a las personas clave creando así valor añadido a su empresa.
1. DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
Hablamos con el cliente de la posición que necesita y le ayudamos en la descripción o diseño del perfil del puesto de trabajo de manera estructurada y profesional.
2. INVESTIGACIÓN Y FILTRADO DE LOS CURRÍCULOS VITAE
Realizamos una búsqueda y filtrado de los CV de los pre-candidatos con rigor y la especialización requerida.
3. INFORME PRELIMINAR
Con unas breves preguntas conoceremos las expectativas profesionales y las motivaciones para el cambio del candidato/a
4. EVALUACIÓN PSICOMORFOLÒGICA
Permite conocer a las personas a través de la estructura y dinámica de los elementos de su cara y se identifican aspectos conductuales, rasgos de personalidad, tipo de emotividad o necesidades.
5. CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS ONLINE
Tiene como objeto principal delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias del comportamiento del sujeto en las diferentes situaciones y contextos de la vida.
6. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
La entrevista personal BEI consiste en una entrevista muy estructurada, detallada y profunda sobre el desempeño anterior de un candidato. Esta entrevista permite medir e identificar las competencias del entrevistado para saber si son compatibles con las del puesto de trabajo. De esta manera el cliente sabrá si puede adaptarse a la cultura de la organización.
7. ANÁLISIS GRAFOLÓGICO
La grafología analiza la personalidad de los individuos a través de su escritura. El análisis se realiza analizando los trazos en la escritura de cada persona.
Una mala gestión en la selección y contratación puede tener un alto coste. Por este motivo, externalizar este servicio a especialistas en el área le puede aportar beneficio a corto plazo, y sobre todo, a largo plazo.
Si el perfil del puesto de trabajo requiere unas competencias por ejemplo de capacidad de comunicación, capacidad de organización e iniciativa, analizaremos en qué grado las aporta el candidato, haciendo así la comparativa.
![](https://www.talentiagestio.com/wt2/wp-content/uploads/2021/04/seleccio-talentia-grafic.png)
INNOVAMOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección por competencias es un instrumento de gestión de personas que aporta eficiencia y valor a la empresa.
NOTICIAS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
CONTACTA CON NOSOTROS!
Mejora las competencias laborales, potencia y crea talento en tu empresa