¿Por qué no indicas todos tus datos en el cv?

Ante nada quiero remarcar que hablo desde la experiencia y las preferencias que tenemos en Talentia Gestió.

Dicho lo anterior empezaré por lanzar una crítica, constructiva, hacia nuestros/as compañeros/as orientadores/as laborales. ¿Por qué? Han llegado a nuestras oficinas varias personas orientadas o entrevistadas por estos servicios y cuando nos muestran su cv nos hemos quedado más de una vez perplejos, principalmente, por un motivo: cv de una sola página.

Un cv de una sola página se puede entender en un perfil muy junior, con poca experiencia o en personas con un perfil de operario pero en una persona con un perfil técnico con, por ejemplo, 5 o más años de experiencia en una misma empresa, en varios puestos y con más experiencias anteriores, dudo mucho que quepan en una sola página.

Por consiguiente:

  • ¿Cómo incrustar tanta experiencia, metodologías, software, trámites documentales, etc., en una sola página?
  • ¿Cómo añadir un pequeño extracto definiéndose profesionalmente por competencias en tan poco espacio?
  • ¿Descartamos describir las experiencias en voluntariado o alguna afición (no poner “lectura” por favor), que a ciertas empresas relacionadas con la organización de eventos, por ejemplo, puedan interesar?
  • ¿Eliminamos las formaciones técnicas específicas no regladas?

Esto que acabo de describir son ítems que encontramos a faltar en muchos cv pero lo que ya es habitual que falta en la mayoría de cv es la fecha de nacimiento y en algunos, y no es nada desdeñable, la residencia y la foto. Vayamos por partes:

  • La fecha de nacimiento. Sé perfectamente la corriente actual que existe de no añadir la fecha en el cv pero esto, para nosotros, es una absurdidad. Si para el puesto al cual se postula un candidato la empresa requiere un perfil con una franja de edad concreta, por el motivo que sea, no poner la fecha nos obliga a los reclutadores a Preferimos ahorrarnos este trance y no haber de mentir con excusas variadas…
  • La residencia. En procesos en los que se demanda proximidad al centro de trabajo es necesario conocerlo pues de esta manera ya se descartan perfiles que no cumplan este condicionante. La razón es simple: en empresas en las cuales el transporte público no llega de manera eficaz se requerirán candidatos/as que no se cansen de realizar el desplazamiento diario. Por muy bien remunerado que esté el puesto no se quiere arriesgar a que la fatiga del desplazamiento induzca a un cambio de empresa.
  • La foto. Siempre es interesante tener una primera impresión gráfica de la persona postulante y más en nuestro caso que el primer análisis lo realizamos con Psicomorfología facial. La foto, por supuesto, debe ser actual, nítida y profesional. ¿Si en Linkedin adjuntamos siempre la fotografía porque en un cv no?

Nuestro deseo no es otro que facilitar al máximo los procesos y no crear falsas expectativas ni desazón en las personas que tanto respeto nos merecen.

Manel Macià Martí

Director en TALENTIA GESTIÓ