skip to Main Content

La Responsabilitat Emocional del reclutador

En un curs sobre “Detecció i autoavaluació de competències personals” que he impartit aquest mes de novembre a persones en situació d’atur, en un municipi proper a Igualada, m’he quedat sorprès de la baixa autoestima, i certa desesperació, amb la qual aquestes persones han acudit a les sessions.

En el transcurs de les sessions, entre d’altres motius, una de les raons de la baixa autoestima de les persones assistents és el, per dir-ho d’una manera decorosa i suau, l’actitud del reclutador en les entrevistes. Aquestes persones, moltes d’elles en atur de llarga durada, quan tenen l’oportunitat de ser convocades a una entrevista laboral, que malauradament és poc usual, van amb una enorme il·lusió i esperança d’aconseguir el lloc de treball; ¿i amb què es troben aquests candidats en múltiples ocasions?, amb un reclutador que pot decidir el seu futur professional i personal inclusivament, i que no té en absoluta consideració l’extrema situació per la qual estan passant.la responsabilitat emocional del reclutador

La nostra obligació com reclutadors, i persones, és tractar als candidats amb extremat afecte, sense oblidar, naturalment, la nostra obligació professional, proporcionant un entorn físic i emocional en la qual se sentin a gust i puguin exposar el seu valor davant nostre, sentint-se per un breu lapse de temps valorats i compresos.

Moltes d’aquestes persones tenen una formació, o competències tècniques molt precàries, però totes elles tenen unes competències personals, que si han tingut l’ocasió de descobrir-les, ja que moltes les desconeixen, en cursos o seminaris com el que vaig oferir, són una “arma” amb la qual poden acudir a una entrevista de treball amb una seguretat i un plus de valor personal que abans no posseïen, o desconeixien, de manera que l’actitud que nosaltres hem de mostrar és la d’un absolut respecte i no enfonsar les seves il·lusions amb:

  • proves absurdes, algunes fins i tot vexatòries
  • preguntes infames, insultants, iròniques o sarcàstiques
  • afirmacions, o sentències, que desinhibeixen a la persona per al futur
  • entrevistes low cost
  • desconeixement del cv del candidat
  • endollisme
  • actitud prepotent per part del seleccionador
  • aptitud manifestament ínfima del seleccionador

Tenim una Responsabilitat Emocional, i a TALENTIA GESTIÓ ho tenim molt present, davant els candidats, de manera que és la nostra obligació ajudar a mantenir, i fins i tot augmentar, l’autoestima d’aquests durant el procés de selecció, tractant-i fent-los sentir com a persones amb valor i futur. Proporcionar un tracte emocionalment digne al candidat no suposa incrementar el cost del procés, al contrari, aquest ens mostrarà el millor del seu bagatge personal i professional pel que ens serà molt més fàcil descobrir si és el candidat ideal o no, per no dir, també, que aportem el nostre gra de sorra a la societat, com a  responsables socials, millorant, o almenys no enfonsant, la salut psicològica de les persones aturades.

Manel Macià Martí

Director a TALENTIA GESTIÓ

Back To Top
×Close search
Search
Obrir xat
1
Necessites ajuda?
Deixa'ns un missatge i contactarem amb tu rapidament!