Reclutament actiu vs Selecció passiva
Us preguntareu quina diferència hi ha entre aquestes dues accepcions del diccionari que mostro al títol de l’article. Realment la diferència és mínima però en rrhh, sí existeix. Els...
-
31 Oct
-
13 Set
Software avaluació acompliment i competitivitat
Software avaluació acompliment i competitivitat, i Gestió per Competències, lentament, van calant en les petites i mitjanes empreses conscients aquestes de la importància de potenciar la productivitat mitjançant una gestió...
-
16 Jun
A favor de l’avaluació per competències
L’avaluació per competències s’hauria d’eliminar dels processos de gestió de persones de les empreses? Estic en total desacord. El problema de les avaluacions de l’acompliment és el següent: una...
-
30 Mar
Facilitar l’avaluació per competències a pimes
Facilitar l’avaluació per competències a pimes? Fa uns dies vaig assistir a una conferència sobre comunicació interna, conduïda per la responsable d’una gran multinacional farmacèutica i ens va descobrir...
-
25 Jun
L’avaluació 360º
L’avaluació 360º de l’acompliment individual pretén proporcionar feedback a les persones dels nivells alts i mitjans-alts de les organitzacions, directius, gerents, comandaments, directius de línea, per a la millora...
-
10 Abr
Solucions del Sistema d’Avaluació per Competències
Solucions del sistema d’avaluació per competències a l’afirmació: “si ha aconseguit els objectius de producció establerts; què més li puc demanar?” Tots coneixem casos de persones, el centraré en...
-
19 Mar
Perquè avaluar per competències?
L’avaluació per competències és un instrument molt potent de gestió de persones , ja que incideix directament sobre el comportament dels empleats i empleades i facilita la introducció de canvis...
